Большой энциклопедический словарь:
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДИСЦИПЛИНАРНАЯ — по российскому праву форма воздействия на нарушителей трудовой дисциплины путем наложения на них дисциплинарных взысканий: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещения на низшую должность на тот же срок, увольнения.
Большая советская энциклопедия:
Ответственность дисциплинарная
По советскому праву ответственность рабочих и служащих за нарушение ими трудовой дисциплины. Осуществляется путём наложения взысканий дисциплинарных (См. Взыскания дисциплинарные) администрацией того предприятия, учреждения, организации, где трудится работник, или вышестоящим органом в порядке подчинённости. О. д. следует отличать от административной ответственности (См. Административная ответственность) за нарушение постановлений государственных органов управления (правил уличного движения, противопожарных правил и т.п.), когда денежный штраф налагается органами или лицами, с которыми нарушитель не связан отношениями подчинения по работе (например, органами милиции, техническими инспекторами профсоюзов).
Основы законодательства о труде, КЗоТ союзных республик, Типовые правила внутреннего трудового распорядка регламентируют общий порядок О. д. рабочих и служащих. В целях повышения ответственности работников определённых категорий (ответственных работников, работников транспорта и др.), а также за совершение особо опасных проступков введены специальные виды О. д. Так, специальную О. д. несут: руководящие и ответственные работники, перечень которых приведён в приложении № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров; работники, на которых распространяются уставы о дисциплине (работники ж.-д., водного, воздушного транспорта, предприятий связи и др.); прокуроры и следователи органов Прокуратуры СССР; судьи; работники учреждений и управленческого аппарата хозяйственных органов в случаях нарушения ими правил охраны служебных помещений и хранения служебных документов.
Финансовый словарь терминов:
Заключается в наложении дисциплинарного взыскания администрацией того предприятия или учреждения, где трудится работник, или вышестоящем в порядке подчиненности органом. К нарушителям трудовой дисциплины могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; строгий выговор; перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок, как правило, с учетом специальности работника (однако в случае систематического нарушения дисциплины, прогула без уважительных причин и появления на работе в нетрезвом состоянии такой перевод возможен без учета специальности работника); увольнение с работы. При наложении взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение рабочего и служащего. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения.
Большой юридический словарь:
См. дисциплинарная ответственность.
© «СловоТолк.Ру» — толковые и энциклопедические словари, 2007-2020